深圳市歐博企業管理顧問有限公司

shenzhen oubo managment consultant co.; ltd

CVS Pharmacy社會責任評審標準
來源: | 作者:楊老師 | 發布時間: 2016-07-27 | 611 次瀏覽 | 分享到:
一、監測與文件

1. 雇主應允許審查人員免費使用廠界內的所有設施。


2. 用人單位應當至少保存12個月前公司的以下記錄,并應提供給評審人員審查。

-所有員工的工資記錄

-所有員工的入職記錄

-所有適用計件工人的計件記錄

-員工檔案

-所有法定證明和執照

-生產記錄

-紀律處分記錄

-機器維修記錄

-事故,損傷記錄

-會議記錄

-勞動合同


3. 所有文件和在評估過程中提供的記錄必須完整屬實,不得以任何方式故意偽造。


4. 雇主應允許審查人員在合理范圍內以私下保密的方式采訪所有工人。


5. 用人單位不得故意教唆員工提供錯誤或不準確的信息給審查人員。


6. 雇主應妥善保管所有必要的官方執照所及相關業務的所有證書。

二、童工勞動

1. 根據國際勞工組織(勞工組織)第138號公約規定,雇用的每一位員工必須至少十五歲。十四歲的將適用于由國際勞工組織定義的發展中國家標準。但是,不得有包括學徒或高職學生在內的可能會在當地工作或義務教育違反就業最低年齡的雇員受聘于用人單位。


2. 所有用人單位應遵守適法律或相關規定關于最低工作年齡,年輕的員工,職業/教育方案的規定。


3. 用人單位應當保留證明雇員的出生日期的正式文件。在一些國家,沒有獨立的文件,出生證明書政府將不發行身份證。雇主應采用一些獨立的手段確定雇員的年齡,這可能包括醫療評估的發展,其他醫療或宗教記錄,或考慮在本地范圍內其它可靠的手段。


4. 托兒設施不得設在生產區,小孩不能進入生產領域。

三、工作權

1. 用人單位只能雇傭具有法律授予工作權利的工人。


2. 所有工人,包括職業介紹所的工作人員,必須由供應商審查文件原件以驗證其合法的工作權益。


3. 職業介紹所必須只介紹與他們簽約的工人。


4. 供應商應執行流程,做到以上幾點,保持對機構有足夠的管制。

四、強迫勞動

1. 用人單位不得以任何方式使用或支持使用強迫勞動,無論以監獄勞工,契約勞工,抵押勞動或其他形式或否。


2. 聘用條件必須由員工自愿同意。


3. 雇員不應在與雇主簽訂就業協議后被要求交納或抵押原護照,身份證,旅行證件,或其他個人的法律文件。雇主可在雇員的書面要求下為員工安全存儲文件。這種貯存方法下,雇員應可自由訪問。


4. 不得有就業條款(包括合同,招聘安排,或任何其他工具),限制員工或其行動自由的。


5.用人單位拖欠員工工資,以扣工資懲罰員工,或以任何方式懲罰以任何理由終止雇用雇員。


6.預付款支付應不超過三個月或法律限制,以較少者為準。


7.工廠門口被鎖或看守以防止非員工訪問出于安全原因的前提下,雇傭的員工應可自由和無限制的在任何時候出入。


8.不得要求員工住在雇主擁有或控制的住房。


9.在雇主的所控制的住房里居住的雇員的的行動自由不得被不合理地限制。


10.員工應可自由離開工作的廠房,且擁有用膳時間。


11.所有加班工作都應是自愿的。

 五、衛生&安全

一般生產區:


1.用人單位應指定一名管理者負責其他所有人員的健康和安全。


2.材料應穩定堆放在安全的高度,防止摔倒或發生意外。


3.空托盤應平放,而不應放在指定區域的邊緣。


4.如果可以,用人單位應當有計劃收集斷針部位,以保護工人免受的針碎片傷害。


5.應向所有員工提供干凈的飲用水。


6.建筑外墻應結構合理。


7.應每日或在特定的時間間隔清除場地和設施的垃圾,以確保良好的衛生習慣,防止交叉污染,蟲害,制造清潔的工作環境。


8.員工應著裝安全地工作。


機械:


1.用人單位應當定期維修機械時間表并保留有關記錄等。


2.應在適當范圍內裝置機器操作人員可控制的電源關斷開關。


3.機械設備應具有操作安全性(保障系統,消除了操作者自己或其他員工的身體部位觸碰到危險運動部件的可能性)

應該有有屏蔽防護磨削和拋光機的保護。

應該有針對警衛和警衛縫紉機皮帶輪。

切割機上應該有防護刀。

便攜式切割機和臺鋸上應該有刀片保護。


4.電梯應由有資格許可的人員定期檢查和維護。檢查文件應保持在雇主的辦公室或在電梯里。


照明:


1.樓梯間應具有良好的照明。


2.如果晚上工作,周圍光線應該充足。


3.所有工作場所應照明良好。


4.工廠一般領域的背景照明要具備相應的任務性質

建議達到勒克斯光照水平:

檢查,切割,生產,倉庫,辦公室(行政)


食堂:


1.食物的烹飪和食用地點應保持清潔和消毒。


2.食物烹飪區應與工作和休息區分開。


3.易腐食品應冷藏,如果沒有在同一天或在這樣的方式來防止食品安全問題中。


4.食品應當以衛生的方式離地存放,以防止感染或食品安全問題。


5.應向所有員工提供給干凈的飲用水。


6.餐飲設施應受到保護,應提供照明和充足的座位。


通風:


1.應該在規定的時間間隔內清理干凈排氣扇里積累的灰塵和雜物。


2.所有領域應保持適當通風。特別是在員工從事劇烈活動如連續的重物吊裝,產生熱量,和/或化學品或機器產生的煙霧的地方。


3.窗戶,風扇,空調或取暖器應保持室內空氣流通,并提供一個在所處環境下可接受的溫度。


衛生:


1.每層應當有足夠數量的與當地法律規定相一致的廁所。

1-15個工人備一個廁所

16-35人備2個廁所

36-55人備3個廁所

56-80人備4個廁所

81-110人備5個廁所

111-150人備6個廁所

對于每個額外的40 -150名工人以上,額外加1個衛生間。同時適用于男性和女性。


2.廁所應當按性別分開。


3.員工在一天的任何時間去廁所不應受不切實際的限制。


4.靠近洗手間內應有供員工洗手的干凈水和擦手的毛巾。


5.廁所應備有西方廁所衛生紙,或非西方或蹲式廁所的干凈自來水。


6.在廁內應有良好的照明和通風。


7.廁所應提供適當的隱私保護(裝置門)。


8.雇主應保持廁所清潔安全,廁所應每天清潔。


個人防戶裝備:


1.雇主應評估工廠內的所有工作任務的個人防護裝備的特殊需要。


2.雇主應向雇員提供免費的個人防護裝備。


3.雇主須確保雇員在與他們的工作職責相關的個人防護裝備的使用和用途方面受到了適當的培訓。


4.雇主須確保工作輪換時涉及到的重復動作的人體工程學壓力在最小化程度。


化學品儲存和處理:


1.員工應接受適合自己的工作職責安全使用化學品或其他危險物質的培訓。


2.用人單位應當以母語書面陳述雇員隨時用到的化學品或其他有害物質的處理和使用。


3.材料安全數據表應用母語陳述給使用領域的雇員。


4.化學品和有害物質應存放在專門設計的和物質貯存等通風的地方。


5.化學品應妥善儲存在雙層容器內,遠離地面,并貼上適當的安全措施。


6.“禁止吸煙”標志應張貼在哪里化學品貯存場所。


7.如果有需要,地上艙應貼上標簽起到適當的警告作用。


電力:


1.電線應良好,處于安全狀態,連續無接頭或膠帶鏈接。


2.電源線的生產設備應妥善接地。


3. 有斷路器的電氣面板應合理安裝并保持良好狀態。


消防安全:


1. 火災報警系統可用,可響徹整個工廠的所有部門,應僅當對消防和疏散之用?;馂膱缶鲬獏^別于任何其他警報(如午餐鈴)。


2. 用人單位的火災報警系統應能夠以從生產車間通過一個上拉框或按鈕的手段被激活。

員工應知道報警按鈕的位置和目的。


3. 在員工使用聽力保護,或在生產過程中噪聲的地方,工廠應具有視覺通知系統(如閃爍的閃光燈),以補充報警聲音。


4. 員工應接受適當的滅火器和正確使用的培訓,培訓工作應當記錄在案。


5. 操作說明應使用當地的語言描述且放在附近的滅火器。


6. 滅火器的數目,應提供按照法律規定。在當地法律/規定的情況下,建議:每25名員工一只滅火器。


7. 滅火器應安裝在墻壁或走廊,并可輕松取放。


8. “滅火器”標志應張貼上述每個滅火器,以確保它的位置可以很容易地從遠處就能看到。


9. 滅火器和其他設備須根據當地法律規定進行維修和/或檢查,和/或每半年保存記錄。


10. 滅火器應根據不同類型標記,用于在工廠的各個領域不同類型的潛在火災。


11. 發電設備:鍋爐,燃燒爐,壓縮機等應與垃圾和其他潛在的易燃材料保持明顯距離。


應急準備:


1.用人單位應當有書面的應急程序,不能由員工或工廠醫務人員自行對嚴重受傷采取應急措施。這些程序應明確誰,什么時間,什么地點,什么方式對誰負責。


2.用人單位應當每年至少兩(2)次進行緊急疏散演習,過程應明確是否所有員工都被疏散,所有演習應記錄存檔。


3. 所有生產領域的監事應當接受所有緊急程序訓練。緊急電話號碼須張貼在一個可見易見的位置。


4. 在所有樓層應該張貼用母語清楚顯示安全疏散路線的圖表。圖表應有當前所在地的標簽供查看者參考,并標記顯示各緊急出口,出口路線位置,以及消防器材如滅火器和水龍頭的位置。


5. 應在大廳,樓梯及以上每個出口處安裝緊急照明燈。


6.按照當地法律規定,員工應能夠使用緊急出口。如果當地法律沒有相關規定,建筑應有適當數量的安全疏散出口。


7.可能被誤認為是緊急出口的門或走廊應明確標記,如“非出口”,“通往地下室”,“儲存室”等。


8. 雇主應在緊急出口,消防設備,疏散路線,指示牌前一直注明“黃箱”或其他標記。


9.緊急出口的標志至少有100英尺(30米范圍內清晰可見),標志的字體應為7英寸(18厘米)高。


10.緊急出口門須向外或外部的樓梯間開啟。


11.緊急出口和出口路線沿線應延伸向外且至少為兩人寬。


12.緊急出口不得在工作時間從里面鎖住。特別被標記的滑動或滾動的作為緊急出口的門應保持在所有工作時間開著。


13.應清楚地標明通往緊急出口的過道,并大約3英尺(1米)寬。


14.所有工作時間過道,出口,樓梯都應保持暢通以確保安全和快速疏散。


15.各工作區之間應有足夠的允許自由活動與緊急疏散的空間。


16.用人單位應當在每一樓層至少有一個用品齊全的急救箱。


17.監事或經理人須負責確保急救箱存放充足的基本急救用品且被妥善保管?;炯本扔闷妨信e如下:

繃帶

棉球

彈性繃帶

膠帶

應急冰袋

抗菌濕巾

消毒氨水

一次性手套

眼藥水

燙傷燒傷藥膏


18.雇主應保存所有傷害和疾病的治療處理措施記錄,包括小傷口的處理。記錄應包括被治療者的姓名,職位因何種行為活動受傷或犯病。


19.如果雇主經營的醫療診所,提供注射服務,患者之間的交叉污染和其他活動應遵循適當程序。


20. 在每個班次應當至少有一個人接受過基本的急救培訓。


健康 :

1.     概述

1.1應向所有員工提供干凈的飲用水

1.2建筑外墻應結構合理。

1.3應每日或在特定的時間間隔清除場地和設施的垃圾,以確保良好的衛生習慣,防止交叉污染,蟲害,制造清潔的工作環境。

1.4應提供員工自己的墊子或床,不需要與其他員工分享。

1.5每個員工應有可存儲衣服和私人用品的空間。

1.6客房應當按性別分開,除非家庭使用。

1.7居民有內或附近容易獲得一個電話到房屋面積。

 

2.     衛生

2.1應當有當地法律相一致的足夠數量的廁所和浴室。

2.2廁所應當按性別分開

2.3廁所應提供適當的隱私保護(如門檔)。這還不包括小便器。

2.4員工進出廁所不應受到不切實際的限制。

2.5廁所應備有西方廁所衛生紙,或非西方或蹲式廁所的干凈自來水。

2.6廁內應有良好的照明和通風。

2.7雇主應保持廁所區域的清潔,安全和衛生,廁所應每天清潔。

2.8廁所附近應有潔凈水供雇員洗手。

 

3.     電力

3.1電線應良好,處于安全狀態,連續無接頭或膠帶鏈接。

3.2電源線的生產設備應妥善接地

3.3有斷路器的電氣面板應合理安裝并保持良好狀態。

 

4.     消防安全

4.1火災報警系統可用,可響徹宿舍的所有角落,應僅當對消防和疏散之用。

4.2用人單位的火災報警系統應能夠以從生產車間通過一個上拉框或按鈕的手段被激活。

員工應知道報警按鈕的位置和目的。

4.3員工應接受有關正確使用滅火器的培訓。

4.4操作說明應使用當地的語言描述且放在附近的滅火器。

4.5滅火器的數目,應提供按照法律規定。在當地法律/規定的情況下,建議:每25名員工一只滅火器。

4.6滅火器應安裝在墻壁上和走廊,并在所有領域方便使用。

4.7“滅火器”標志應張貼上述每個滅火器,以確保它的位置可以很容易地從遠處就能看到。

4.8滅火器和其他設備須根據當地法律規定進行維修和/或檢查,和/或每半年保存記錄。

4.9滅火器應與宿舍的各個領域的潛在火災類型匹配并做好相應的標記。

 

5.     應急準備

5.1用人單位應當有書面的應急程序,不能由員工或工廠醫務人員自行對嚴重受傷采取應急措施。這些程序應明確誰,什么時間,什么地點,什么方式對誰負責。

5.2用人單位應當每年至少兩(2)次進行緊急疏散演習,過程應明確是否所有員工都被疏散,所有演習應記錄存檔。

5.3在所有樓層應該張貼用母語清楚顯示安全疏散路線的圖表。圖表應有當前所在地的標簽供查看者參考,并標記顯示各緊急出口,出口路線位置,以及消防器材如滅火器和水龍頭的位置。

5.4門和其他出口必須保持暢通,沒有從里面鎖住。

5.5走廊,樓梯和以上的各個出口必須裝置緊急燈。

5.6員工必須可以很方便的通向至少兩個不同的緊急出口。

5.7可能弄錯的緊急情況門和走廊必須適當的標注—比如不是出口,至地下室。

5.8出口通道必須清楚標注和必須大約1米寬。

5.9緊急出口必須被明顯的標記清楚。

5.10所有的主要出口門必須向外面或外面的樓梯口打開。

5.11雇主必須安排每層至少一個儲備良好的急救裝備。

5.12一個人應負責確保急救裝備儲備充足。

 六、結社自由和集體談判的權利

1. 雇主必須認可和尊重員工自由組織和集體協商的自由。員工不得受到騷擾,脅迫,或對于他們集體協議的報復。


2. 雇主應允許員工自由享用集體組織,并應認識到員工的聯盟選擇。


3. 所有過去的和現在的集體協議必須存檔。


4. 員工組織必須有權利選擇他們自己的代表。


5. 雇主應維護和提高員工不滿保密措施,保留這種不滿的決議相關的文件。


6. 工廠應有明確規定和記錄系統解決在工作場所的爭端,無論是員工間或員工與主管人員。該系統應以口頭和書面雙重方式向雇員通知。

 七、無歧視

1. 所有聘用結果包括但不限制:雇用,工作任務,工資,紅利,津貼,其他的補償方式,提升,處罰,工作的分配,雇傭的終止,退休提供必須唯一的根據教育,訓練和技能和能力。個別的包括種族,性別,婚姻狀況,宗教信仰不能作為雇傭的決定因素。


2. 員工的雇傭合同不能包含禁止懷孕的條款。


3. 雇主不能使用懷孕測試來作為招聘員工的條件除非法律規定。


4. 員工不能被強迫使用避孕。


5. 雇主必須確保孕婦不從事對她們有危險地工作。


6. 雇主應當提供適當的祈禱區域。

 八、違紀行為

1. 用人單位應當記錄和溝通,給所有員工一個漸進的紀律處分政策。例如,紀律處分的步驟,例如不斷升級的口頭警告,書面警告的暫停和終止。


2. 書面政策應明確具體的禁止行為和將要采取的相應的紀律處分。


3. 雇主必須保持采取的紀律處分記錄。


4. 雇主不能對員工進行罰金。

 九、騷擾或虐待

1. 每個員工必須被尊重。雇主不能借用任何理由進行處罰,精神或身體上的強迫和語言上的侮辱。這包括使有限的暴力和性騷擾的威脅。


2. 這種做法對員工的安全搜查時,必須無性別歧視。

 十、補償金和津貼

1. 雇主必須確保支付工資必須至少達到合法的最低工資或當地工業最低標準。


2. 雇主必須提供合法的委托津貼。


3. 如果沒有合法的工作體系標準存在則加班工資支付的比率必須高于日常工作時間的工資。


4. 員工所得到的正常工作及加班工作的比率必須達到至少合法的或當地的工作標準補償金。


5. 在每個支付階段,雇主必須提供給員工詳細的工資說明包括工作天數,工資及每天所得到的,特定比例的加班工資,紅利,津貼和合法的扣除。


6. 試用工資是被允許的,任何員工被支付的試用期工資不得超過三個月。


7. 雇主必須口述或書面上傳達給每個有資格得到工資,激勵系統,津貼和紅利的雇員在適當的法規下。


8. 所有計時工資,計件工資,獎金及其他獎勵應準確計算和記錄,并須得到雇員的公認及簽名。

 

9. 對于雇員的扣除金(住宿,伙食及其他日常開支)必須不超過實際產生的費用。


10. 所有的補償金必須在三十天內以合理方式支付。

 十一、工作時間

1.雇主必須確保所有有關工作時間的合理的法規被遵循。此外,每個員工在7天時間內加班時間加上平常工作時間不能超過60小時或每天不能超過12小時。


2. 雇員必須享有每7天至少24小時休息時間。


3. 工作時間的所有員工,無論補償制度,必須應證時間或其他精確和可靠的記錄系統等電子卡刷卡記錄。


4. 員工們必須記錄他們自己的時間(比如:給他們的時間卡打卡。)


5. 用人單位應當證明努力維持其員工在可預見的波動持續不斷的需求在業務方面的水平。

 十二、環境

1.在適用的情況,用人單位應當在通知地方當局以避免有意外排放或任何其他的環境緊急情況。


2.雇主必須確保所有的廢棄物包括危險品在合法的方式下被儲存或處理掉。


3.如果工人有處理廢棄物應有效地在安全問題上進行培訓并使他們意識到他們對浪費的合法責任。


4.雇主應當保留任何危險廢物處置記錄。


5.雇主應只使用授權廢物承包商撤換該設施的浪費。


6.雇主應確保任何有關的設施遵守環境立法的具體情況,如空氣排放,廢物或污水處理排放。


7.用人單位應當保持他的任何排放或污水排放記錄,以確保遵守任何環境立法的具體情況。

 十三、分包&作業

1.所有的雇主外購或轉購工作都必須保留優先處理權。如果工作在另一種情形下進行,外部采購必須對確認轉包商順從此標準負責任。


2.雇主應該保留適當的供應商或轉包商的記錄(包括恰當的次供應商)。這種記錄應保留至少12個月。


3.所有雇主使用“家庭工人”,應當取得這樣做的事先批準。


4.如果獲得“家庭工人”的批準,該設備應保持審計員的審查以下文件:

a)每個家庭工人的名字

b)每個家庭工人的年齡證明書

c)他們被雇傭性質的描述

d)每件要完成的估計時間

e)完成這項工作的總的工作時間和天數

f)每個家庭工作完成這項工作所需要支付的總費用

g)做這項工作的準確地址和其他要求的合法委托證明書

山西11选5怎样识别重号 腾讯3分彩怎么玩 今天股市行情大盘 甘肃快3开奖号码查询 河北福彩20选5一等奖多少钱 内蒙古快三基本走形图 微信推荐股票99%的骗局 上证300指数 广西快3攻略 股票融资方法有哪些 体彩app可以买彩票吗